Appel à plus d’action sur la stratégie de compétences nettes zéro du Royaume-Uni pour éviter que les travailleurs du pétrole et du gaz ne se retrouvent bloqués

L’Energy Institute (EI), un organisme membre réunissant l’expertise pour relever les défis mondiaux urgents, a révélé que la stratégie de zéro net du Royaume-Uni doit rassembler une main-d’œuvre qualifiée de masse, mais l’action pour mobiliser la main-d’œuvre nécessaire est urgente en raison des préoccupations concernant les coûts, le temps et la disponibilité des cours.

L’IE a déclaré lundi que les professionnels de tous les horizons de l’énergie britannique ont appelé le gouvernement et l’industrie à se regrouper autour d’une stratégie nationale de compétences qui sous-tend le développement d’énergies à faible émission de carbone et de chaînes d’approvisionnement, d’une manière juste qui ne laisse pas les travailleurs qualifiés d’aujourd’hui. et leurs communautés bloquées.

Leurs points de vue, leurs espoirs et leurs craintes sont révélés dans le cadre du Baromètre de l’énergie 2021 : le problème des compétences nettes zéro, basé sur les réponses de plus de 400 professionnels britanniques représentant l’étendue des énergies renouvelables au pétrole et au gaz en passant par l’efficacité énergétique.

Reconnaissant les progrès accomplis dans la politique énergétique du Royaume-Uni au cours de l’année écoulée, mais que d’autres actions audacieuses sont nécessaires pour mettre le pays sur la bonne voie pour atteindre ses objectifs de réduction des émissions pour 2030 et 2050, les répondants à l’enquête soulignent qu’il est urgent d’engager la main-d’œuvre nécessaire.

Pour rappel, le gouvernement britannique s’est déjà engagé à ce que les travailleurs hautement qualifiés du pétrole et du gaz et la chaîne d’approvisionnement ne soient pas laissés pour compte dans la transition vers un avenir à faible émission de carbone, car l’accord historique de transition de la mer du Nord a été conclu avec l’industrie en mars de cette année. .

Président de l’Institut de l’énergie, Steve Holliday FREng FEI a dit : « Il est essentiel de se concentrer au laser sur les politiques et les initiatives visant à stimuler le développement de technologies à faible émission de carbone, mais cela ne doit pas éclipser le besoin tout aussi important de soutenir et de développer la main-d’œuvre nette zéro.

« Nous entendons souvent parler des longs délais de construction d’une nouvelle centrale électrique. Mais les délais requis pour faire appel à un installateur de pompe à chaleur ou à un ingénieur en éoliennes – de l’éveil de l’intérêt pour les STEM dans les écoles aux apprentissages et diplômes universitaires nécessaires et à l’intégration sur le marché du travail – sont aussi longs, sinon plus.

« Le baromètre est clair que la décarbonation ne se produira pas à la vitesse et à l’échelle nécessaires sans la constitution d’une main-d’œuvre qualifiée de masse, et nous sommes donc encouragés par les signaux des ministres selon lesquels cela fera partie intégrante de la stratégie nette zéro du Royaume-Uni » .

Directeur de l’UKERC et administrateur de l’IE Prof, Rob Gross, FEI a dit : « Une stratégie nationale de compétences nettes zéro doit également se concentrer sur les parties de la main-d’œuvre hautement qualifiée existante confrontée au plus grand changement. Au cours de la transition au cours des prochaines décennies, les rôles dans les industries à forte intensité énergétique, la production de combustibles fossiles et leurs chaînes d’approvisionnement changeront considérablement, il est donc essentiel que la requalification suive le rythme.

« Les répondants du Baromètre de l’énergie considèrent cela comme essentiel à une transition juste et comme l’un des moyens les plus efficaces d’assurer l’adhésion des communautés à travers le pays ».

Ministre de l’énergie et du changement climatique, Anne-Marie Trevelyan député, a déclaré : « Les résultats inestimables d’aujourd’hui du baromètre de l’énergie soutiennent la priorité du gouvernement d’investir dans l’atout le plus important du Royaume-Uni – notre main-d’œuvre – en veillant à ce que les personnes de chaque région du Royaume-Uni possèdent les compétences appropriées pour la révolution industrielle verte et prospèrent dans les emplois que cela créera. ”.

Rhian Kelly, directeur de National Grid et membre du groupe de travail du gouvernement sur les emplois verts, a déclaré : « Si nous voulons parvenir à une reprise verte et progresser dans la lutte contre le changement climatique, nous avons besoin des bonnes compétences et des bonnes personnes en place ».

« Le gouvernement travaillant en collaboration avec des représentants clés de l’industrie tels que l’Institut de l’énergie, les entreprises, les éducateurs et les syndicats signifiera que nous pouvons mettre en place des opportunités de formation significatives et accessibles, aider à réutiliser les compétences existantes dans la main-d’œuvre énergétique actuelle et créer un vivier de talents solide » .

Les recherches de National Grid estiment que 400 000 nouvelles recrues diverses dans le secteur de l’énergie seront nécessaires pour que le Royaume-Uni atteigne la valeur nette zéro d’ici 2050, dont plus de la moitié occuperont de nouveaux postes.

Le Baromètre de l’énergie 2021 a révélé qu’une majorité appelle à davantage d’action de la part du gouvernement et de l’industrie pour former la main-d’œuvre qualifiée de l’avenir, et souligne la nécessité de « pousser » une stratégie nationale de compétences nettes zéro étayée par « l’attraction » de une politique énergétique stable pour envoyer des signaux cohérents et à long terme pour stimuler la capacité de la main-d’œuvre.

Une majorité (57 %) des professionnels existants prévoient de suivre une formation au cours de la prochaine année en raison de l’absence nette, mais près de la moitié (49 %) ont des inquiétudes concernant le coût, le temps et la disponibilité des cours qui les empêchent de leur développement de compétences.

En outre, le Baromètre a révélé qu’un peu plus de la moitié envisagent de passer à un autre domaine énergétique – pour 52 %, un déménagement a eu lieu ou envisagent de déménager au cours de la prochaine décennie. Les domaines bas-carbone dont la gestion de l’énergie et du carbone, l’éolien, l’hydrogène et le CCUS sont désignés comme destinations privilégiées.

Une majorité souligne que l’investissement dans les compétences de la main-d’œuvre existante est nécessaire pour surmonter le fort sentiment que les communautés sont déconnectées du net-zéro. Il existe un soutien (46%) pour investir dans la décarbonisation des industries à forte intensité de carbone afin qu’elles puissent continuer à opérer au Royaume-Uni, et une majorité (57%) pour un soutien spécifique aux compétences et au recyclage afin d’éviter que les professionnels du pétrole et du gaz ne se retrouvent bloqués.

Il a également été souligné que les opinions sur les carburants conventionnels semblent se durcir. Les professionnels britanniques de l’énergie qui soutiennent les nouvelles licences de production et d’utilisation de combustibles fossiles au Royaume-Uni sont désormais minoritaires. Les nouvelles mines de charbon attirent le moins de soutien manifeste (12 %), suivies du gaz de schiste (25 %), du pétrole et du gaz offshore (36 %) et de la production d’électricité au gaz (43 %). La récente feuille de route nette zéro de l’Agence internationale de l’énergie a conclu qu’aucune nouvelle autorisation pour les combustibles fossiles ne devrait être donnée si le net zéro mondial doit être atteint.

Concernant les solutions à faible émission de carbone, le sentiment reste très positif sur la politique concernant les énergies renouvelables (76 %) et les transports à faible émission de carbone (60 %) et est modérément fort par rapport à l’hydrogène (55 %) et au CCUS (48 % ).

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