Des travailleurs qualifiés nécessaires pour faire avancer la transition énergétique

Allons-nous avoir suffisamment de travailleurs qualifiés pour faire avancer la transition énergétique et que fait l’industrie de l’énergie offshore à ce sujet, l’écart actuel entre les sexes dans les secteurs du pétrole, du gaz et de l’éolien offshore et les salaires en tant que motivations principales n’étaient que quelques-uns des sujets abordés lors d’un des talk-shows de l’OECE mardi.

Talk Show – Une industrie en évolution signifie changer les gens ; Avec l’aimable autorisation de Navingo

Le dernier talk-show de l’OECE mardi, Une industrie en évolution signifie changer les gens, a été modéré par Maarten Bouwhuis et axé sur l’aspect capital humain de la transition énergétique. Le talk-show présenté Iván Pineda, directeur des affaires publiques chez WindEurope, Sjoerd Hendriks Ingénieur Directeur chez GustoMSC, et Niels van Rhenen, directeur général de Brunel Nederland.

Les panélistes ont discuté de plusieurs questions brûlantes concernant l’industrie de l’énergie offshore et les questions clés étaient de savoir s’il y a suffisamment de personnes qualifiées pour réaliser la transition énergétique et que fait l’industrie de l’énergie pour attirer de nouveaux talents. D’autres sujets comprenaient l’image de l’industrie, la diversité des genres dans le secteur de l’énergie offshore, ainsi que l’échange de main-d’œuvre entre le secteur pétrolier et gazier et le secteur éolien offshore.

Lorsqu’on lui a demandé de combien de nouvelles personnes l’industrie éolienne offshore aurait besoin à l’avenir, Pineda a répondu environ 200 000 d’ici 2030. À l’heure actuelle, 77 000 personnes travaillent dans le secteur de l’éolien offshore en Europe, ce qui signifie que l’industrie a besoin de 123 000 personnes de plus.

« Je pense qu’il est très possible que nous les trouvions, mais la vraie question est à quelle vitesse », dit Pineda.

Répondant à la question de savoir s’il y aura suffisamment de personnel pour nous faire avancer dans la transition énergétique, Pineda a cité une étude récente de l’IRENA, affirmant qu’il y aura entre quatre et six emplois verts pour chaque emploi perdu dans l’industrie des combustibles fossiles dans cette transition énergétique verte.

La diversité des genres, ou son absence, dans le secteur de l’énergie offshore a également été discutée. Par coïncidence, le talk-show devait inclure Anouk Creusen, directrice exécutive de 75inQ, qui se consacre à l’équilibre entre les sexes à la table de l’énergie offshore. Cependant, comme Creusen n’a pas pu y assister pour des raisons de santé, Bouwhuis a abordé la question de parler de la diversité sans une femme à la table.

Il a été souligné que la nécessité d’encourager la diversité des genres dans l’industrie est extrêmement importante.

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