Alors que le monde tente de se remettre des effets de la récente pandémie, d’autres défis majeurs pour la santé mentale des gens de mer sont mis en lumière, en particulier les abus, les brimades, le harcèlement et la discrimination.
À l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, le Réseau international de bien-être et d’assistance aux gens de mer (ISWAN) a partagé des informations sur les problèmes de santé mentale que les gens de mer signalent à ses lignes d’assistance.
Les données du célèbre service d’assistance téléphonique d’ISWAN, SeafarerHelp (disponible gratuitement, 24h/24 et 7j/7, pour les marins du monde entier), montrent l’impact significatif que la pandémie de COVID-19 et la crise de changement d’équipage qui en a résulté ont eu sur le bien-être psychologique des marins. Parmi ceux qui ont contacté SeafarerHelp pour des problèmes de santé mentale au plus fort de la pandémie en 2020, le fait d’être bloqué à bord pendant de longues périodes était un facteur clé pour 39 % des marins, tandis que 14 % ont déclaré souffrir de fatigue.
Alors que la proportion d’appels et de messages à SeafarerHelp liant la santé mentale au rapatriement et à la fatigue a diminué depuis 2020, un autre défi de santé mentale est devenu un problème important. À ce jour en 2022, 15 % de tous les marins ayant contacté SeafarerHelp pour des problèmes de santé mentale ont signalé des expériences d’abus, d’intimidation, de harcèlement ou de discrimination (contre 8 % en 2021).
SeafarerHelp a reçu plusieurs appels d’équipages subalternes victimes d’intimidation, de menaces et/ou d’abus verbaux de la part de leurs supérieurs. Certains marins ont déclaré avoir été victimes d’agressions physiques graves. De tels abus ont un impact profond sur la santé mentale d’un individu, qui est exacerbé pour les gens de mer qui passent de longues périodes à bord – les gens de mer parlent de se sentir déprimés, désespérés, de manquer de confiance, de vivre dans la peur, d’impacts négatifs sur leur santé physique et même de se sentir suicidaires .
Les données de la ligne d’assistance d’ISWAN pour ceux qui travaillent dans l’industrie des superyachts, Yacht Crew Help, racontent une histoire similaire. Bien que le nombre d’appels et de messages à cette ligne d’assistance soit bien inférieur à celui de SeafarerHelp en raison des différents niveaux d’équipage, les abus, l’intimidation, le harcèlement et/ou la discrimination sont collectivement les problèmes qui surviennent le plus souvent parallèlement aux problèmes de santé mentale pour l’équipage du yacht. Les membres d’équipage ont demandé l’aide de Yacht Crew Help pour faire face à des expériences de violence verbale, d’intimidation, de harcèlement sexuel et/ou d’agression sexuelle en mer. Au total, les appels à Yacht Crew Help concernant des abus, des brimades, du harcèlement et/ou de la discrimination ont plus que doublé au cours des trois premiers trimestres de 2022, par rapport à la même période en 2021.
Simon Grainge, directeur général d’ISWAN, a déclaré: « La pandémie a mis en évidence la question de la santé mentale des gens de mer, et bien que le défi du COVID-19 puisse s’estomper dans nos mémoires, le bien-être mental des gens de mer reste une préoccupation. Les gens de mer sont tout aussi sensibles aux impacts des abus, des brimades, du harcèlement et de la discrimination que le reste d’entre nous, mais ils sont confrontés au défi supplémentaire de les vivre dans un environnement qui leur sert à la fois de lieu de travail et de domicile, souvent pendant de longues périodes. .
« La Journée mondiale de la santé mentale est une excellente occasion de reconnaître que la santé mentale des gens de mer ne peut être tenue pour acquise. L’industrie maritime a un devoir de diligence envers ses travailleurs, et leur santé mentale est cruciale pour l’avenir de l’industrie en termes de sécurité et a un impact majeur sur le recrutement et la rétention.
L’ISWAN encourage les parties prenantes de l’industrie maritime à soutenir et à s’impliquer dans les initiatives existantes pour lutter contre les abus, les brimades, le harcèlement et la discrimination dans l’industrie maritime. Le groupe de travail du Centre for Ocean Policy and Economics (COPE°) sur la sécurité psychologique, l’intimidation et les agressions et harcèlements sexuels dans le secteur maritime, dont l’ISWAN est membre, vise à fournir des solutions constructives pour assurer une culture de travail psychologiquement sûre pour les gens de mer et soutenir l’égalité, l’équité, la diversité et l’inclusion (EEDI) dans l’industrie.
La sensibilisation, l’éducation et la politique autour de l’EEDI sont un domaine clé pour s’attaquer à des problèmes tels que les abus et la discrimination. Des initiatives telles que le programme Diversity in Maritime de Maritime UK visent à promouvoir une industrie maritime juste, équitable et inclusive qui embrasse la diversité et crée une atmosphère favorable et ouverte pour que tous puissent réaliser leur potentiel.
Les gens de mer qui ont besoin d’aide ou d’une oreille attentive pour tout problème ou préoccupation peuvent contacter les lignes d’assistance gratuites et confidentielles de l’ISWAN SeafarerHelp (www.seafarerhelp.org) ou Yacht Crew Help (www.yachtcrewhelp.org) à tout moment, 24 heures sur 24, 365 jours par an. Les gens de mer peuvent également partager leurs histoires et trouver un soutien via SeaCode, une plateforme anonyme développée aux côtés du groupe de travail COPE° pour les victimes et les survivants d’abus, d’intimidation, de harcèlement et de discrimination dans l’industrie maritime.
Communiqué de presse
