La compagnie suédoise de ferry a augmenté le nombre de femmes managers qu’elle emploie de 42% en seulement 5 ans et a pour objectif ambitieux de s’assurer qu’elles représentent 30% de l’ensemble de la direction d’ici la fin de l’année prochaine.
Seul un maigre 2% des 1,2 million de marins dans le monde sont des femmes, donc la compagnie de ferry Stena Line fait déjà beaucoup pour contester et changer cela. En travaillant dur pour lutter contre l’écart entre les sexes, l’entreprise a augmenté le nombre de femmes managers à une sur cinq qu’elle emploie (20% de tous les managers) en seulement cinq ans, soit une augmentation de 42%.
Mais les objectifs sont beaucoup plus ambitieux: avant la fin de 2022, son intention est que 30% de tous les managers, à tous les niveaux de l’entreprise, soient des femmes; des ferries et des ports aux équipes de direction et, surtout, au niveau du conseil d’administration.
Crédits d’image: Stena Line
«Nous devons nous assurer que nous pouvons attirer, recruter et retenir les meilleurs talents en recrutant activement de tous les sexes pour tous les postes. L’égalité des sexes nous donne plus de compétences dans un monde où les entreprises se disputent les talents. Les recherches montrent que lorsque les entreprises sont plus égales, elles sont également plus créatives et innovantes, tout en gagnant plus d’argent », déclare Margareta Jensen Dickson, responsable du groupe des personnes chez Stena Line.
Les ambitions de Stena Line en matière de diversité sont guidées par les objectifs de développement durable 5 des Nations Unies – Atteindre l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles – et plus particulièrement, atteindre la cible 5.5 «Assurer la participation pleine et effective des femmes et l’égalité des chances de leadership à tous les niveaux de prise de décision dans la vie politique, économique et publique ». L’objectif est de remplir avec succès l’un des indicateurs clés pour y parvenir, à savoir la «proportion de femmes aux postes de direction».
Pour y parvenir, Stena Line a mis en œuvre une stratégie visant à augmenter le nombre de femmes managers dans l’entreprise. Et cela a payé. En moins de cinq ans, le pourcentage de femmes cadres dans l’entreprise est passé à une sur cinq, soit une augmentation de 42%.
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Mais l’entreprise a un objectif beaucoup plus ambitieux. Avant la fin de 2022, l’objectif est que 30% de tous les managers, à tous les niveaux de l’entreprise, soient des femmes – des ferries et des ports aux équipes de direction et au conseil d’administration de l’entreprise. Ensuite, l’objectif à long terme est que Stena Line atteigne une égalité totale entre les sexes.
Pour atteindre ces objectifs, Stena Line a mis en œuvre plusieurs actions, dont:
- Planification de la relève: mise en œuvre pour garantir que tous les genres sont représentés dans la planification de la relève des managers à tous les niveaux de l’entreprise.
- Défier les traditions de recrutement: introduit de nouvelles routines pour changer les traditions de recrutement à tous les postes, en particulier là où il y a un déséquilibre entre les sexes.
- Réseau mondial des femmes leaders: Un nouveau réseau pour toutes les femmes dirigeantes au sein de la Stena Sphere doit être lancé en 2021. Le but est de rendre plus visibles des modèles féminins, de créer plus de liens au sein de la Stena Sphere, ainsi que d’attirer, de motiver et de développer de jeunes le réseau mondial Stena.
- Campagne mondiale de marque employeur: À l’occasion de la Journée internationale de la femme, le 8 mars 2021, Stena Line lancera une campagne mondiale de «marque employeur» sur les réseaux sociaux, destinée aux femmes du secteur de la navigation et des transports. La campagne se déroulera pendant le reste de l’année et mettra en évidence des modèles féminins et des leaders de différentes parties de l’entreprise. Rencontrez certains de nos modèles de la campagne
Communiqué de presse
