Colonne de répartition DEI par le Dr Dijanna Figueroa et le Dr DJ Kast

Le racisme systémique se manifeste dans divers domaines et organisations de manière ouverte ou secrète.

Le racisme systémique ou institutionnel est défini comme le renforcement de l’oppression par des structures blanches hégémoniques dans les lois, les politiques, les pratiques, les idéologies et les institutions sociales comme l’éducation, la santé et au-delà.

(de Soyez à propos de lui: Déballer les privilèges blancs, les préjugés et les instructions antiracistes, une conférence virtuelle sur le privilège des blancs). Ce système d’oppression est basé sur les préjugés et le pouvoir. Les événements récents ont mis en lumière la prévalence du racisme dans la société et ont conduit à un appel à l’action.

Les individus, les familles et les organisations se retrouvent dans des conversations profondes sur le racisme, la diversité, l’équité et la justice. Nous espérons que ce moment de l’histoire mènera à de réels changements réalisables au sein de notre société et dans le domaine de l’éducation marine.

La NMEA doit jeter un regard introspectif sérieux sur la façon dont la suprématie blanche, les normes blanches et les perspectives blanches dominent ses propres structures organisationnelles, les pratiques et les hypothèses de ses membres. Nous devons être en mesure d’identifier les façons dont nous favorisons systématiquement un environnement peu accueillant pour les personnes de couleur. Sur la base d’une étude autodéclarée en 2018, la NMEA et ses membres sont toujours majoritairement blancs (84%), et il y a un total de cinq membres noirs. Après avoir examiné les données et l’historique des bourses pour un public élargi, nous voulions examiner pourquoi cela pouvait se produire et quel type d’action pouvait être entrepris pour rendre la communauté NMEA plus inclusive, équitable et accessible.

Les coprésidents de NMEA Expanded Audiences ont interviewé des experts dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, et des dirigeants d’organisations dont le travail fait tomber les barrières et crée des espaces pour les communautés de couleur dans ce domaine de l’éducation marine. Nous avons interviewé deux experts de la DEI: un éducateur en justice raciale et un écrivain Debby Irving (auteur de Se réveiller blanc), et Robin DiAngelo (auteur de Fragilité blanche). Nous avons également interviewé deux leaders de l’éducation marine qui offrent un espace aux personnes de couleur: Nevada Winrow (fondateur et PDG de Black Girls Dive) et Earl Jones (Responsable de programme pour Ernest Everett Just Foundation). Nous leur avons posé des questions sur le racisme systémique, la suprématie blanche, l’alliance, les privilèges et comment agir. Une compilation de leurs réponses en ce qui concerne le racisme systémique est ci-dessous et nous publierons des articles de suivi sur la suprématie blanche, les privilèges, les alliés et les mesures concrètes que l’on peut prendre pour faire une différence percutante.